Posts Tagged 'Recursos Humanos'

El servicio Currículum Vitae Normalizado (CVN) de FECYT es ya obligatorio en las convocatorias oficiales de recursos humanos de investigación


La Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación del Ministerio de Economía y Competitividad ha declarado como obligatorio el servicio Curriculum Vitae Normalizado, CVN, de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, FECYT, para la tramitación de las convocatorias públicas para la contratación de RRHH de investigación, en los Subprogramas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva y Torres Quevedo (Resolución de 22 de octubre de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, BOE de 24). El plazo de presentación de la documentación, en la parte correspondiente a los investigadores, estará abierto hasta el 27 de noviembre, 20 de noviembre y 13 de diciembre, respectivamente.

a) Currículum vítae. Se cumplimentará utilizando el currículum en formato Currículum Vítae Normalizado (CVN) a través de la página web https://cvn.fecyt.es/, generando preferiblemente la versión en idioma inglés.

Así, se da un paso más hacia un sistema de presentación de currículum normalizado y único que facilitará muchísimo el trabajo a los investigadores cuando presenten su candidatura a las convocatorias, a las instituciones españolas a la hora de contratar personal y a los gestores a la hora de evaluar los currículum.

El Currículum Vitae normalizado, es una norma estándar que define un mismo formato de presentación de los datos curriculares de los investigadores y permite que éstos puedan incluirse en las diferentes bases de datos de las instituciones.

Sirve para que los investigadores puedan presentar su currículum vitae en un formato digital único y normalizado, un formato que les permite actualizar de forma automática todos sus datos, sin tener que volver a introducirlo de nuevo.

Actualmente CVN es el modelo de expresión curricular más completo y consensuado del estado. Está implantado ya en 38 Universidades españolas y otras instituciones de investigación, hasta 77 certificadas por FECYT, desde las cuales se puede generar el CVN para estas convocatorias mediante la utilización de sus propios sistemas de gestión curricular.

Además para todos aquellos que no tengan una aplicación propia en sus instituciones, FECYT pone a su disposición la herramienta del editor del CV https://cvn.fecyt.es/editor, que permite al investigador crearlo, modificarlo o adaptarlo según los requisitos de la convocatoria a la que se presente y poder exportarlo y llevarlo a otra base de datos de gestión curricular.

Más información
Nota de Prensa de FECYT

Curriculum Vitae Normalizado

https://cvn.fecyt.es/editor/index.html?locale=spa#INDEX

Fuente| FECYT

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Contratos Laborales CIBERER


El Centro de Investigación Biomédica en Red de Enfermedades Raras (CIBERER) ha pulbicado la convocatoria de purebas selectivas para la formalización de contratos laborales.Plazas Ofertadas
– 2 Licenciados o equivalente en Ciencias Biológicas
Proyecto de Investigación: Investigación traslacional, medicina experimental y terapéutica de la enfemedad de Charcot-Marie-Tooth (Proyecto TREAT-CMT)
Jefe de Grupo: Francesc Palau Martínez
Centro de Trabajo: Unidad de Genética y Medicina Molecular. Instituto de Biomedicina de Valencia (CSIC Valencia)- Técnico Superior FP2 de Laboratorio de Diagnóstico Clínico.
Proyecto de Investigación: Identificación de biomarcadores asociado con la Ataxia de Friedrich, concedido por la Fundación Alicia Koplowitz a la Dra. Pilar González Cabo
Jefe de Grupo: Francesc Palau Martínez
Centro de Trabajo: Instituto de Biomedicina de Valencia (CSIC Valencia)

Fecha límite de presentación de solicitudes: 08/11/2012
Organismo convocante: CIBERER

Resolución por la que se aprueba la convocatoria correspondiente al año 2012 del procedimiento de concesión de ayudas de los Subprogramas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Personal Técnico de Apoyo y Torres Quevedo


Resolución de 22 de octubre de 2012, de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, por la que se aprueba la convocatoria correspondiente al año 2012 del procedimiento de concesión de ayudas de los Subprogramas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Personal Técnico de Apoyo y Torres Quevedo, en el marco del Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica 2008-2011, prorrogado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de octubre de 2011.

Más información:

Subprograma Personal Técnico de Apoyo (PTA) 2012

Subprograma Torres Quevedo 2012

Subprograma Juan de la Cierva (JDC) 2012

Subprograma Ramón y Cajal (RYC) 2012

Plan Nacional I+D+i (2008-2011): P.N. de Movilidad de Recursos Humanos


Ayudas que tienen el objetivo de favorecer la movilidad geográfica, interinstitucional del personal asociado a las actividades de I+D+i, que contempla tanto la movilidad hacia España de investigadores extranjeros como de investigadores españoles a otros centros internacionales o nacionales.

Las subvenciones podrán solicitarse para el siguiente subprograma:

  1. Programa de Estancias de Movilidad de Profesores e Investigadores en Centros Extranjeros de Enseñanza Superior e Investigación. Modalidades:
    • Modalidad A. Estancias de profesores e investigadores seniores en centros extranjeros, incluido el programa Salvador de Madariaga.
    • Modalidad B. Estancias de movilidad en el extranjero José Castillejo para jóvenes doctores.

    Información adicional:
    BENEFICIARIOS: personas que se encuentren en posesión del título de doctor.
    CUANTIA: el importe reflejado es para los gastos de desplazamiento para ambas modalidades, esta cuantía variará según el tipo de gasto y modalidad subvencionada.
    RESTRICCIONES: para la modalidad A, la duración de las estancias será de tres meses como mínimo y de seis como máximo, improrrogables y en un único período ininterrumpido y las estancias deberán realizarse en un centro de educación superior o de investigación extranjero o, excepcionalmente, español para el que fueran concedidas y deberán implicar la movilidad geográfica y académica, con cambio efectivo de residencia.
    Para la modalidad B, las estancias tendrán una duración mínima de tres meses y máxima de seis meses, improrrogables y en un único período, debiendo coincidir con los períodos de actividad académica o científica de los centros de destino.
    COMPATIBILIDAD: las subvenciones serán compatibles con la situación contractual del beneficiario en la universidad o centro de investigación de origen.
    NOTA INTERNA: estas ayudas se concederán en régimen de concurrencia competitiva.
    El presupuesto total es de 7.594.770 euros (2.088.500 euros para el año 2012 y 5.506.270 euros para el año 2013).
    El plazo de resolución será de seis meses, contados a partir del día siguiente al de finalización del plazo de solicitudes fijado en cada Subprograma y/o modalidad.

Inicio convocatoria: 11/07/2012

Final convocatoria: 31/07/2012

Organismo otorgante: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte

Convocatoria: PDF (BOE-A-2012-8843 – 27 págs. – 434 KB)

Fuente| Ayudas.net

Previsión de publicación de la convocatoria 2012 de ayudas en el marco del Programa Nacional de Contratación e Incorporación de Recursos Humanos de Investigación


En relación con las actuaciones en el ámbito de los recursos humanos para la investigación, la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación informa que durante el mes de julio, y tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2012, tiene previsto proceder a la publicación de la convocatoria para 2012 correspondiente a los subprogramas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Torres Quevedo y Personal Técnico de Apoyo. La previsión total de plazas a ofertar será de 910, comprometiendo para ellas más de 104 millones de euros entre los diferentes subprogramas.

A efectos de las solicitudes, el plazo para su presentación se cerraría a lo largo del mes de septiembre, teniendo en cuenta la fecha de publicación de la convocatoria, con objeto de que los plazos se adecuen lo más posible a las necesidades de los solicitantes.

Fuente| Ministerio de Economía y Competitividad

Plan Nacional I+D+i (2008-2011): P.N. de Formación de Recursos Humanos


Ayudas para garantizar el incremento de la oferta de Recursos Humanos dedicados a investigación, desarrollo e innovación en España, así como la mejora de los niveles formativos y competenciales, incluida la formación reglada, no reglada y continua, de los RRHH que necesita la sociedad del conocimiento, mediante:

  1. Subprograma de Ayudas para el desarrollo de tesis doctorales “Junta para la Ampliación de Estudios” (CSIC-JAE-Predoc).
  2. Subprograma de Formación de Personal Investigador del Ministerio de Ciencia e Innovación (Subprograma FPI-MICINN):
    1. ayudas para la formación de personal investigador.
    2. ayudas para la realización de estancias breves en otros Centros de I+D.
    3. ayudas para los precios públicos por matrícula en el máster o doctorado.
  3. Subprograma de Formación de Personal Investigador en Agroalimentación en los centros de investigación INIA-CCAA (Subprograma FPI-INIA).
  4. Subprograma de Formación del Profesorado Universitario (FPU)

Inicio convocatoria: 10/05/2012

Final convocatoria: 01/06/2012

Cuantía máxima de la ayuda: 1.142,00 €

Organismo otorgante: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte

BOE: http://www.boe.es/boe/dias/2012/05/10/pdfs/BOE-A-2012-6238.pdf

Más información: http://www.ayudas.net/Plan_Nacional_I_D_i-11868BT1ERP17O1PQ.htm

Fuente| Ayudas.net

Recursos humanos en I+D


La inversión pública en I+D sufre una reducción del orden de un 30%, no ha merecido mayor prioridad. Algo que no es nuevo, ya que el anterior Ministerio de Ciencia e Innovación recortó a lo largo de la pasada legislatura y además fue incapaz de ejecutar una buena parte de los recursos asignados. A pesar de ello, es la hora de formular políticas que antepongan lo que nos abre al futuro.

El descenso previsto en la contratación de doctores en este año, en los programas Juan de la Cierva y Ramón y Cajal, superior al 40% sobre las ya limitadas cifras de 2011 (600 contratos en total), hace saltar las alarmas. Carece de sentido la afirmación de alguna autoridad de que con ello se fomentará la excelencia, ya que los mayores niveles de calidad sólo se pueden construir sobre una base amplia. Cierto es que la mayor parte de los doctores en España están empleados, aunque muchos ocupen puestos que requieren menor cualificación. Sin embargo, los referidos programas suponen la oportunidad de incorporación de doctores, españoles y extranjeros, altamente cualificados. Hacen falta iniciativas específicas para atajar este problema. Además de incrementar las oportunidades, una de ellas será corregir desequilibrios, ya que de los 8.000 doctores egresados anualmente de nuestras universidades, soo 1.200 lo son en ingeniería y tecnología y 3.200 en Ciencias. Preocupa en EE.UU. el descenso de los graduados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, así como el elevado grado de abandono de quienes inician estos estudios. Sin embargo, el país norteamericano lo compensa con la incorporación de muchos de los mejores del mundo. Si aspiramos a un futuro más basado en la economía del conocimiento se impone una política adecuada en esta cuestión. La reforma de la Universidad que el Gobierno plantea no debe ignorar esta cuestión.

Autor:   César Nombela

FUENTE | ABC Periódico Electrónico S.A.


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